现在的招聘市场正是青黄不接的时候，企业HR说到招聘这件事可能就会感到头大，有时候真的会出现想要招人却只收到可怜的几份简历，难以抉择。出现这样的情况除了是因为公司的硬性条件不够吸引人之外，还有个可能，就是HR不会好好利用线上招聘渠道。说到这里可能有的HR就“委屈”了，难道我没有去招聘网站发布招聘信息吗？我也是有做事的，在好几个不同类型的招聘网站发布了信息好吧！这里所说的线上招聘渠道，可不只是说在各种类型的招聘网站发布招聘信息，然后坐等求职者投简历就行了，HR或者是企业要知道，发布招聘不止只有招聘网站，还有画中画微传单。
以下这个来自凡科微传单的招聘类画中画模板，文案以“生活体”为主，先是宣传公司的企业文化和良好的工作氛围，吸引求职者的注意，接着将招聘的岗位展示出来，最后一页就是收集感兴趣求职者的相关信息，以便对其做进一步的了解。
制作好微传单之后就可以发布在微信或是微博等渠道，这样的线上招聘方式随时随地同时多人进行不受环境影响，低成本高效化，而且方便保留求职者的相关信息，最重要的是企业招聘与宣传并行，取得双重效果。这样的线上招聘渠道非常适合招聘对象主要为应届毕业生的企业，90后的应届毕业生使用最多的平台就是微信，企业要是利用微传单发布招聘，将招聘信息送到应届毕业生求职者的面前，效果肯定会比在各大招聘网站发布信息的要好得多。
当然，这也不是说就不用在招聘网站上面发布招聘信息了，企业还是要搭建适合自身特色的招聘体系，但是要记得，发布招聘不止招聘网站，还有画中画微传单。
如何还不懂得怎么制作微传单的话，可以看一下《跟着这5步走，制作H5微传单不成问题》。
