我们看到很多的招聘信息都是从一些招聘平台上发布出来的，但总有个别的企业，通过制作富有个性的招聘微传单，一样获得数量很客观的投递量。秘密就在于微传单这一种新兴的网络宣传工具。以往的招聘广告排版紧密，富有逻辑性，而且语言描述准确，内容表达十分清晰，这些都是优秀的招聘广告必须达到的要求。但却越来越少人去关注了，原因就在于这种约定俗成的套路已经在广大应聘者的内心扎根，毫无吸引力的封面、枯燥的文字堆砌，很多应聘者都是瞄一眼就没有下文了。
用微传单进行招聘信息发布，是未来企业招聘的一种新潮流，作为一种根植于社交网络平台的信息发布工具，微传单具有传统意义上招聘广告所不具有的优势与特点：
一、板面丰富，风格吸引
微传单是基于新一代网页技术的工具，其页面具有色彩丰富、风格多样、板面新意等特点，十分适合现代人的感观追求。而一种合适的板面风格，又恰恰可以反映企业自身独有的精神气质，不失为一种展示自身的好方法。
二、多个页面，排版合理
微传单由于有多个页面，其内容不必像过去一样堆叠在一张篇幅有限的纸上，相反，可以根据内容不同栏目的分类进行页面的分配，从而降低应聘者的阅读疲劳，而通过部分重点内容的强调，又能让应聘者快速Get到主要信息。
三、动态链接，生动形象
动态的链接有助于增加其灵活性，相比以往，应聘者在阅读招聘广告时不会再感到阅读疲倦感，相反，会因为微传单的动态小链接而增进阅读兴趣。
四、根植网络，传播快速
以往的招聘广告只能依托单一的平台，就算是现在的招聘平台也不免这种传播的瓶颈。微传单是在社交网络平台上进行广泛传播的，相比特定的网站平台，社交平台的使用量更大，而使用人数多了，自然招聘信息的传播速度也会随着平台使用者的转发一传十，十传百了。
